员工午休被开除,大企业不能丢了小关怀

首页 > 国际新闻 > 澎湃新闻
来源:澎湃新闻 发布日期:2019-09-08 04:00 浏览:8次
澎湃评论员 李勤余
近日,有媒体报道,海尔4名员工因午休被解除劳动合同,被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。此事引发广泛关注后,海尔方面回应称:所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除劳动合同。

针对此事,舆论场中意见不一,甚至呈现出颇为撕裂的态势。有网友认为,“公司是上班的地方,不是睡觉的地方,不能遵守公司制度还怪别人?”也有网友表示,“不至于开除吧,批评教育一下即可。”双方各执一词,看上去各有各的道理。

企业当然有权用各种规章制度约束员工,督促其遵守。而员工的合法权益,当然也该得到保障。北京市康达律师事务所韩骁律师在接受媒体采访时表示,一般情况下,若海尔集团仅因午休就将员工开除,涉嫌违反劳动法关于用工单位单方面解除劳动合同的规定。

但是,法律并没有明文规定,劳动者是否拥有午休权利。换言之,用人单位在是否允许员工进行午休这件事上,拥有一定的自由裁量权。所以,死抠法律条款,无助于客观地评判此事。

问题的关键在于,海尔集团为什么要这么做?要相信,任何一家知名、成功的大型企业,在作出任何选择前,一定是经过缜密考虑和权衡的。

让我们一起回过头来细读相关新闻。4名员工被解除合同,是因为被“巡查人员拍照”。有巡查,有取证,企业的监督工作可以说是相当严格。如此严格要求的目的又是什么呢?再看企业方面给出的回应。除了逐条为自身辩护外,有一句话特别值得玩味——“让每个人都成为自己的CEO”。

言下之意,虽然员工只是员工,但要用CEO的标准严于律己。如果做不到呢?巡查、取证等企业监督机制就会发挥作用。由此不难读懂“因午休被开除”背后的企业文化逻辑——物竞天择、适者生存、优胜劣汰。

一家大型企业想要获得成功,就得在残酷的市场竞争中站住脚。于是,不能适应激烈竞争的、不能为企业贡献最大生产力的员工,应该被淘汰。这正是我们再熟悉不过的一个概念——“狼性文化”。

多年来,围绕“狼性文化”的争论从未停歇,但从眼前的这则新闻来看,“狼性文化”的生命力仍然十分旺盛。可以想见,在一家提倡“狼性文化”的企业中,“佛系”员工是很难有生存空间的。所以,即使那4位员工没有因为午休而被解除合同,他们在企业内部的前途,事实上也已经注定。

“狼性文化”对不对,该不该被提倡,这显然是个一言难尽的宏大命题。但在文化、经济水平早已今非昔比的当代中国社会,我们更应该支持的是多元化、多维度的价值观。每一位普通人、每一位劳动者,都应该得到更自由、更宽阔的发展空间,哪怕,他的志向不符合“狼性文化”的要求。

因为午休而被解除合同,更像是一种“自然淘汰”的隐喻。公众关注4位员工的遭遇,终究是因为感同身受。毕竟,除了赚钱、竞争,生活中还有很多值得珍惜、值得追求的东西。无论如何,再大的企业,也不能丢了一些具有人情味的小关怀。唯有如此,员工们才能获得安全感、幸福感。

本期编辑? 周玉华

推荐阅读

??阅读原文
支持0次 | 反对0次??
??用户评论区,文明评论,做文明人!

通行证: *邮箱+888(如:123@qq.com888)